病気を抱えていても、採用をしてもらえるものでしょうか。
お悩み
昨年までコールセンターで働いていましたが、復職後うつ病が再発し、退職しました。
治療を受け、現在はうつ病自体は治ったと言われています。しかし、元々体が弱かった事もあり、気を付けているものの、季節の変わり目など、体調を崩してしまうことが何度もあります。
これまでの仕事では、能力はあると良い評価を頂いていましたが、突発休はやはり会社にとって、マイナス面が大きいと思います。
今は仕事に就いていませんが、今年、また仕事を頑張りたいと考えており、IT系の勉強中です。
企業にとって、仕事は頑張るが、体調管理ができない人材でも、採用を検討していただけるのでしょうか？
（のっちさん・35歳・女性）
秋山ゆかりさんのアドバイス
体調が整っていないのはとても辛い状況だと思います。私も20代の頃大きな病気をしていて、入院先の病院から出社していた時期が長くありました。そんな中で転職も経験しました。
仕事をきちんとやるために、体調管理も仕事のうち、と考える方は少なくないと思います。
どんな仕事にも締め切りがあるので、突発休は会社にとってマイナス面が大きいと思われるでしょう。
そこで、私は、転職を希望していた時に、病気のことをきちんと会社に伝え、どのように仕事をすれば締め切りを落とさず、お客様や部のメンバーに迷惑をかけずに仕事ができるのかを提案しました。また、多様な人材が居る方が会社として成長できることもきちんと伝えるようにし、転職をすることができました。
自分という存在が就職を希望する会社にとってどのようなメリットになるのか。デメリットの部分はどうやって克服するのか。その点がきちんと伝われば、一緒に働いてもいい、あるいは一緒に働きたい、と思ってくださる方はいると思います。
拒絶する人もいると思いますが、迎え入れてくれる人もいます。
希望を捨てずに、自分のやりたいことを実現させてみてくださいね！
