私は給与交渉はしたことがありませんし、給与交渉をあまり人にも勧めていません。

なぜならば、給与とは、自分の働きとその結果に対して他人が数値として評価を下すもので、自分で下すものだとは思っていないからです。

また、給与だけでなく、処遇も自分の評価の１つだと思っていますので、待遇と処遇の両方で、自分の現状を測るようにしています。

評価をしてもらいたければ、それを人（＝上司を含む会社で待遇と処遇を決める人たち）の目にも見えるようにすることが大事だと思います。また、その人たちにとって何が評価の基準になるのか、それを具体的に理解することが大事だと思います。

働きが見えれば自ずから待遇も処遇もアップしていくもの。もし、社内で評価されなくても、社外からお声がかかり、大幅に待遇／処遇がアップするかもしれません。

自分に与えられた役割を期待値以上でこなしつづけ、それを周囲にアピールする。それが、私流のやり方です。